Они все хотят быть как босс жить как босс

П*нис, п*нис, ты знаешь.
Это Большой Русский Босс.
Ты знаешь, ты знаешь кто это.
Давай, с*чара, послушай, b*tch. (Главный п*нис мира.)
Великий и ужасный.
Hustle Hard Flava.

П*нис-доминатор, п*нис, п*нис-доминатор, (Вот это да),
Этот господин тебе жизнь подарил когда-то. (Даааа).
Теперь со сцены, на диване, радует с*чек. (Урааа),
П*нис-доминатор (B*tch (Бог)) — никого нет круче. (Никого).

П*нис-доминатор, пенис, п*нис-доминатор, (Еееее),
Этот господин тебе жизнь подарил когда-то. (Тебе).
Теперь со сцены, на диване, он радует с*чек. (О, да),
П*нис-доминатор (Босс) — никого нет круче.

Клею с*чку — какая ты рядом красивая (Иди ко мне).
Русский рэп — какие-то дырявые МС, бл* (П*дарасы).
Они все хотят быть, как Босс, жить, как Босс (Да):
Иметь пять чл*нов (И что?) и жизнь пять звезд (Ах*енно).

Большой Босс — самец, каких не видывал мир, (Лучший)
Ласкает сучек нежно (И что?) и теребит кл*тор. (О, да)
Твоя баба про тебя сказала, что ты п*др. (П*дарас)
Ты читаешь рэп, и твой х*й растет криво. (Л*х)

Большой Русский Босс a.k.a. П*нис-доминатор, (Король.)
Когда кончаю на сучку, ее чистят лопатой. (Вот это да.)
Снимаю дырок в клубе за ночь целый десяток. (Них*я?)
Ты снял пьяную телку, она тебя заблевала. (Бл*).

П*нис-доминатор видел тысячи в*гин, (О, да.)
Ходит из уст в уста — он такой один. (Популярный.)
Ты тоже один со своей короткой дудулькой, (Маленькой.)

Давал с*чке в рот — даже не достал до зуба.

П*нис-доминатор, п*нис, п*нис-доминатор, (Да.)
Этот господин тебе жизнь подарил когда-то. (Подарил.)
Теперь со сцены, на диване, радует с*чек, (Да.)
П*нис-доминатор (Босс.) — никого нет круче. (Никого.).

П*нис-доминатор, п*нис, п*нис-доминатор, (Дааа.)
(Еееее.) Тебе жизнь подарил когда-то. (О, да.)
Источник teksty-pesenok.ru
Теперь со сцены, на диване, он радует с*чек, (Ура.)
П*нис-доминатор (Босс.) — никого нет круче.

На районе меня звали «Повелитель-самец». (Дааа.)
Самка дала тебе в ж*пу — у тебя грязный конец. (Ха-ха, л*х.)
П*нис-доминатор не боится конца света, (До попы.)
На большом диване не слезает с конца света. (Умничка.)

Она, как и все, хочет выйти замуж за босса, (Ха-хааа.)
Как все русские МС, она ходит в обносках. (Печаль.)
Hustle Hard Flava — очень красивые люди. (О, да.)
Богомол понтится перед с*чкой мощной грудью. (О, да.)

Молодой пимп считает третью пачку денег. (Ах*енно.)
Большой Русский Босс — просто великий гений. (Как Эйнштейн.)
Он на кожаном диване поправляет корону.
Искусно доминирует над женским полом. (Да.)

П*нис-доминатор, п*нис, п*нис-доминатор, (Ты знаешь.)
Этот господин тебе жизнь подарил когда-то. (Да.)
Теперь со сцены, на диване, радует с*чек,
П*нис-доминатор (Босс) — никого нет круче.
Еееее.

Источник

Как поставить начальника на место? Что делать когда он ведет себя агресивно? 14 приемов как корректно себя вести с ним!

Хорошие отношения с начальством — залог успешного карьерного роста. Есть немало людей, которые не умеют правильно общаться со своим руководителем. И как поставить начальника на место, если ситуация становится неприятной. Когда босс не сдерживает себя, начинает прилюдно оскорблять подчиненного и пользоваться своим положением.

Далеко не каждому нравится слышать в свою сторону упреки и терпеть хамское к себе отношение. Что делать в данной ситуации? Об этом ниже.

Содержание:

Все типы начальников

Одни люди рождены с качеством руководителя, а другим приходится учиться этому качеству не один год. Грамотный руководитель должен быть уверенным, общительным, организованным и стрессоустойчивым.

Если рабочая структура рушиться и в коллективе регулярно происходят стычки, стоит задуматься о профессионализме начальника. Возможно, есть хорошая перспектива занять его место.

Неумелые начальники останавливают не только продвижение компании, но и разрушают отношения в коллективе.

Ниже подобраны все виды руководителей:

• Пресмыкающийся — руководитель среднего звена, настроение которого зависит от начальства свыше. Сегодня он может хвалить сотрудника, а завтра оскорблять его при всем коллективе.

• Диктатор — его авторитарный режим вряд ли кому-то нравится. Он не хочет слышать критику и предложения, все должно быть так, как он скажет. Зачастую данному типу начальников не угодить, он всегда найдет, к чему придраться.

• Разгильдяй — не умеет следить за коллективом и организовывать деловые встречи, мероприятия, следить за ходом работы, забывает о сроках получения з/п и т. д. В результате он срывается на сотрудников и во всем винит их.

• Садист — использует свои знания в негативных целях. Все слабые стороны подчиненного применяет для оскорблений и унижений его прилюдно. Таким образом, он внушает чувства страха и в остальных.

• Артист — не обладает компетентностью в руководстве, поэтому играет роль специалиста. Если потребуется показать свою власть, начнет оскорблять сотрудников.

• Трус — боится любой конкурентной борьбы, поэтому заведомо уничтожает конкурентов путем их унижения.

• Отец-наставник, мать-директор — профессионально справляется с обязанностями руководителя, однако периодично может срываться на подчиненных. Настроение восстанавливается быстро, поэтому серьезных разрушений подобное поведение не приносит.

Чтобы правильно подобрать ответ начальнику, необходимо определить его тип и проанализировать ситуацию.

Какие бывают поведения

Некомпетентный руководитель может вести себя следующим образом:

— грубая форма изложения мыслей;
— высмеивание и унижение подчиненных;
— фамильярное поведение;
— заигрывание, непристойные намеки,
— саркастичное и двусмысленное поведение и т. д.

Все это показывает, что начальник крайне слаб на должности руководителя. Большинство некомпетентных боссов заняли свою должность благодаря силе или дружбе с другими начальниками.

Как правильно вести себя

Как поставить начальника на место, используя простые методы:

Спокойствие.

Нельзя эмоциям брать над собой верх и отвечать на грубость грубостью. Это не только позволит начальнику легче манипулировать ситуаций, но и может стать причиной плохого отношения к себе на протяжении долгого времени.

Перед разговором следует подготовиться и успокоиться. Достаточно закрыть глаза на несколько минут и ровно дышать, избегая негативных мыслей. Хладнокровное спокойствие позволит избежать хамского поведения начальника.

Вежливость.

Если босс начинает вести себя раздраженно и неуважительно, достаточно спросить его о причине такого поведения. Разговаривать необходимо максимально вежливо и спокойно.

Нельзя показывать свою неуверенность, даже если она действительно присутствует. В результате руководитель увидит силу характера человека и, возможно, начнет уважать. Данное поведение характерно «артисту» или «садисту».

Разговор тет-а-тет.

В процессе публичных оскорблений тяжело узнать истинную причину недовольства начальника. Необходимо выбрать время, чтобы поговорить с ним наедине и спросить о его недовольстве.

Можно даже взять листочек и ручку, чтобы все записать. Если один или несколько из пунктов не соответствуют действительности, следует о них переспросить.

Подобное поведение является правильным со стороны сотрудника. Ведь таким образом можно не только провести работу над ошибками, но и поставить начальника на место.

Стоит отметить, что в процессе разговора наедине необходимо быть максимально деликатным и не задевать самолюбие руководителя.

В противном случае ситуация может обернуться следующим образом:

Неуверенное поведение и неумение грамотно излагать мысли вызовет недовольство и станет причиной еще более жесткого поведения начальника.

Перегнув палку, можно и вовсе перейти грань нормального общения с руководителем. Тогда появляется шанс потерять свою должность.

Поведение во время разговора

Сила характера, спокойствие, компетентность и вежливость — залог успеха в положительном завершении разговора с боссом. Нельзя позволять ему переходить на оскорбления и унижения.

Если его поведение становится агрессивным, достаточно отстраниться от диалога и представить, что ничего неслышно. После того, как начальник успокоится, можно начать говорить.

Не стоит пытаться оправдываться и перебивать. Данная стратегия заведомо проигрышная.

Как поставить начальника на место в процессе диалога:

1. Прием. Игнорирование.

Данный способ подходит к таким типам начальников, как «пресмыкающийся», «мать-директор» и «разгильдяй». Зачатую их агрессивное поведение объясняется какой-либо причиной. Их злость показывает наличие у них слабости и страха.

Например, повышенная ответственность и любовь к коллективу у отца-начальника заставляет его прервать идиллию и воспользоваться грубостью.

Разгильдяй же чувствует страх после неудачи сложившихся действий.

А пресмыкающийся срывается на подчиненных после выговора начальства сверху.

В период агрессии рекомендуется заняться поставленными задачами и не обращать внимания на происходящее.

2. Прием. Невербальное воздействие.

Для начальника-диктатора вербальное воздействие бесполезно. Достучаться до него можно лишь жестами, мимикой и эмоциями. Показывая недовольство таким образом, можно избежать конфликтных ситуаций. Метод подходит для тех, кто дорожит и беспокоится за свою должность.

Косвенные приемы воздействия

Далеко не всегда конфликт можно решить обычным разговором. Да, грамотная речь играет немаловажную роль, однако невербальные приемы дают возможность взять верх над ситуацией.

Чтобы правильно оказать воздействие на начальника, рекомендуется:

3. Прием. Не использовать улыбку.

В стрессовой ситуации улыбка ни к чему и только ухудшит положение. Зачастую милую улыбку используют женщины, пытаясь сгладить вину перед руководителем. Однако следует быть серьезным и адекватно оценивать ситуацию. Улыбка особенно опасна с начальником «актером», «садистом» или «диктатором».

4. Прием. Контроль взгляда.

Необходимо соблюдать зрительный контакт, показывая силу характера. Если не получается смотреть прямо в глаза, можно смотреть на нос. Ни в коем случае нельзя опускать глаза. Это показатель слабости. Тогда босс поймет, что одержал победу и начнет унижать еще жестче.

5. Прием. Жесты.

Нервное состояние проявляется в телодвижениях. Начальник сразу заметит нервное кивание головой, трясущиеся руки, нервные жесты и т. д. Все это показывает страх и неуверенность в себе.

6. Прием. Стойка.

Стоять следует ровно, ни на что не облокачиваясь.

7. Прием. Ни каких скрещиваний.

Нельзя скрещивать ноги или руки, пытаясь отгородиться от негатива.

8. Прием. Не поправляемся.

Не следует пытаться поправить прическу, вытереть одежду и т. д.

9. Прием. Не закрываем лицо.

Руки не должны находиться на лице.

10. Прием. Кивок.

Для выражения согласия достаточно использовать одиночный кивок.

11. Прием. Правильная речь.

Использовать грамотную и четкую речь.

12. Прием. Не тушуемся.

Отвечать на поставленные вопросы.

13. Прием. Одежда.

Внешний вид также играет немаловажную роль в отношениях между боссами и сотрудниками. Ухоженный деловой костюм позволяет создать дистанцию. Подобная практика используется в крупных организациях, где все сотрудники должны соблюдать деловой стиль одежды.

14. Прием. Не реагировать на шутки и провокации.

Некоторые начальники становятся только злее, если подчиненный молчит. В этот момент он может использовать неуместные шутки и провокации. Однако рекомендуется не обращать на это внимание и стараться переходить к обсуждению рабочих вопросов.

Сдерживать себя в проявлении злости или неуверенности достаточно тяжело первые разы, однако со временем все нормализуется. Начальник уже не будет позволять себе прежнего поведения, а проверенная стойкость характера позволит избегать неприятных ситуаций.

Во время диалога рекомендуется выделять мельчайшие детали поведения начальника. В дальнейшем это позволит предугадывать его действия и использовать анализирующие знания в своих целях.

Что нельзя делать?

В стрессовых ситуациях нельзя вести себя следующим образом:

• Терпеть публичные оскорбления от начальника.

Подобное поведение не только позволит потерять уважение коллег, но и босса.

• Отвечать агрессией.

Копирование поведения руководителя только ухудшить положение.

• Критиковать начальника.

Никто не любит выслушивать критику в стрессовом состоянии. В итоге можно навсегда испортить к себе отношение и затянуть конфликт.

• Просить прощения и винить во всем себя.

Подобная тактика поведения заранее гарантирует поражение. Нельзя унижать и переступать через себя. Это только усилит гнев начальника. Признать вину можно только в действительно совершенной ошибке и только наедине с руководителем.

Как исключить конфликты с боссом

Чтобы не бороться с гневом начальника, необходимо заранее исключать возможные с ним конфликты.

Что рекомендуется сделать:

Баланс интересов.

Зачастую ссоры возникают в результате недопонимания между начальником и подчиненными. Босс постоянно срывается на сотрудников, а они отвечают молчанием и терпят. Чтобы избежать подобного отношения к себе, необходимо найти точку соприкосновения и найти совместную выгоду.

Понимание начальника.

Необходимо анализировать действия, характер и привычки начальника. Это позволит заранее предугадывать его поведение и избегать конфликтных ситуаций.

Общение.

Грамотное общение с начальником позволит успокоить босса. И выделится на фоне остальных сотрудников. Большая вероятность, что босс начнет проявлять уважение к Вам и, возможно, даже советоваться.

Уверенность.

Уверенность и отсутствие страха необходимо показать в первые дни работы. «Садисты» и «актеры» стараются избегать конфликтов с такими людьми. «Трусы» и «диктаторы» вовсе боятся уверенных в себе людей.

Комфортно общаться и найти баланс можно с любым начальником. Важно понимать, что он тоже человек и имеет свои слабости. Достаточно только найти их и использовать в своих целях.

Применение всех способов, как поставить начальника на место, зависит от конкретной ситуации и типа руководителя. Возможно, анализ босса позволит в дальнейшем взять верх над ним и занять его место.

Источник

20 признаков того, что у тебя хороший Босс

О несносных боссах мы пишем много и часто: ты уже знаешь, как себя вести с дерьмовым начальником, как определить, что он дерьмовый или вообще – психопат. Также у нас есть годные статьи о том, как вести себя, если на месте босса находишься ты сам. Так давай же поговорим о приятном, добавим ложку меда в этот будничный деготь и немного помечтаем об идеальном мире, с идеальными коллегами и начальством.

1. Твой босс тебя успокаивает

Это может принять форму поощрения и стимулирования, чтобы ты смог выполнить нужные задачи или ту работу, в выполнении которой ты не уверен ввиду отсутствия некоторых навыков или умений. Но хороший босс прекрасно распознает потенциал своих сотрудников, и, если тебе доверяют какой-либо проект, при этом поддерживая тебя, такая техника действительно помогает сдвинуть горы.

2. Отрицание микроменеджмента

Микроменеджмент – это жесткий, зачастую демотивирующий контроль работы, выполняемой сотрудниками. Тот самый момент, когда начальник знает, что и как лучше, и при этом абсолютно не доверяет тебе выполнение поручений. Ни одной из сторон это не приносит пользы и продуктивности.

3. Твой босс ценит твои навыки и таланты

Знание того, на что способен каждый член рабочей команды, является огромным преимуществом, когда дело доходит до делегирования задач. Хороший начальник готов потратить свое время на то, чтобы узнать, что тебе больше всего нравится в работе, какие амбиции ты имеешь и в какой сфере ты бы смог реализовать свои лидерские таланты.

4. Твой босс может взять на себя вину

Иногда плохой босс сделает все, чтобы переложить вину на несчастного работника, даже если неисправное решение изначально принадлежало его авторству. Хороший босс умеет признавать свои ошибки, открыто говорит о них со своим персоналом и учится на них. Такой человек является прекрасным примером для сотрудников, что создает благоприятный климат в рабочем коллективе.

5. Твой босс приятный и непринужденный в общении

С начальником, страдающим истерией или комплексом самодержавия, крайне трудно выстроить продуктивный диалог. В этом случае ты всегда и во всем будешь виноват. Даже в смерти Мертвого моря. Адекватная коммуникация – основной момент в построении межличностных рабочих отношений.

6. Твой босс умеет доходчиво объяснять

Этот пункт вытекает из предыдущего, но, несмотря на схожесть, они не тождественны. Ты точно знаешь, что тебе нужно сделать и когда, ведь твой начальник дал определенные и четкие указания, тем самым значительно облегчив тебе задачу. Проблемы возникают тогда, когда происходит недопонимание. И тут перескакиваем назад, к пункту номер 4.

7. Твой босс сводит к минимуму время встреч и совещаний

Работники чувствуют, что встречи должны быть использованы для мозгового штурма и составления отчетов о результатах. Это должно помогать, а не препятствовать производительности. Хороший босс понимает всю ценность времени и успешно орудует тайм-менеджментом.

8. Твой босс фокусируется на маленьких победах

Компания поощряет сотрудников, если босс отмечает небольшие выигрыши или даже самые крошечные шаги к большой цели. Большой босс убедится лично, что отличившийся сотрудник получит благодарность, материальную или устную – все зависит от политики компании. Это всегда срабатывает и прибавляет мотивации.

9. Твой босс является активным слушателем

Многие боссы делают ошибку, разговаривая слишком много и в основном не по делу, будь то очередной разнос или доказательства своей точки зрения. В это время сотрудники сидят тихие и угрюмые, мечтая только о том, чтобы этот источник шума, наконец, закончил свою тираду и заткнулся. Ни о какой продуктивности здесь речи быть и не может. Большой босс будет отстаивать свою позицию, когда он считает, что прав, но также будет в состоянии слушать, когда кто-то другой считает, что он не прав.

10. Твой босс не способен все знать

Хороший босс чувствует идеальный баланс между знанием и сомнением. Это отражено в его сотрудниках, которые понимают, что с ними будут консультироваться и поощрять предложенные новаторские идеи, высказанные в надлежащих случаях.

11. Твой босс разделяет с тобой трудные задачи

Многие боссы, как только они поднимаются на головокружительную высоту комфортности, больше не опускаются на тот уровень, из которого выкарабкались. Но хороший босс в курсе всех рабочих процессов своей компании и готов при необходимости разделить со своими сотрудниками даже самую нудную и скучную работу. Это отличный способ находиться в контакте с реальностью на рабочем месте и при этом налаживать общение и связь с персоналом.

12. Твой босс – твой наставник

Секрет мудрого управления заключается в том, что хороший начальник знает, когда вмешаться и научить, а когда принести пользу, просто не вмешиваясь в процесс дела.

13. Твой босс дает немедленную обратную связь

Работники хотят обратной связи. Они в ней нуждаются сразу после того как провалили или удачно расквитались с нужной задачей. Работа над ошибками по горячим следам – неотъемлемая часть продуктивного рабочего процесса.

14. Твой босс создает конструктивную атмосферу

Если ты действительно чувствуешь себя частью команды и знаешь, что уважение, честность и доверие в этом офисе не пустой звук, значит, тебе очень повезло с начальством. Босс должен быть движущей силой в создании подобной атмосферы, которая в свою очередь приведет к повышению морального духа и большей мотивации.

15. Твой босс является гибким

Не в том плане, что он способен растянуть шпагат, как Жан Клод, между офисными столами или шкафами. Он лично заинтересован в жизни трудящихся и охотно позволяет время от времени перекроить твой рабочий график, если у тебя имеется важное дело, не требующее отлагательств. Ведь работа – это значимая часть, но все же только часть твоей жизни.

16. Твой босс не боится расширения прав и возможностей

Некоторые боссы избегают расширения возможностей, поскольку они чувствуют, что рабочие могли начать управлять целой компанией. Неуверенные в себе боссы стремятся все держать под контролем буквально до фанатизма. Хороший начальник знает, что стимулировать сотрудников на генерацию новых идей и изменений для улучшения качества услуг, производства и финансов – беспроигрышная ситуация для всех.

17. Твой босс чуткий

Эмпатия является важнейшим качеством, поэтому независимо от высоты занимаемой должности всегда нужно оставаться человеком.

18. Твой босс справедливый

Одинаковое отношение ко всем – еще одна из главных черт действительно хорошего начальника. Работники чувствуют, что их ценят, и они знают, что к каждому относятся справедливо. Это мощный стимул и мотивация, которые не повредят ни одной рабочей атмосфере.

19. Твой босс не принимает участия в офисных сплетнях

Хороший босс подает пример, отказываясь заниматься распространением любой сплетни. Он образец для подражания.

20. Твой босс остается спокойным в условиях кризиса

Кризис способен огромной ледяной волной накрыть с головой любую, даже самую успешную корпорацию. От этого не застрахован никто.
Аварийная ситуация, падение заказов клиентов или угрозы забастовок… Плохой босс может отказаться от вовлечения сотрудников, потому как считает, что может решить все проблемы. А как мы уже выяснили, страх и недоверие не сильно укрепляют моральный дух персонала.
Хороший начальник знает, что ему придется просить помощи и согласовывать со своими работниками тот путь, по которому необходимо двигаться дальше, вместе разрабатывая планы, продумывая идеи и принимая болезненные решения.

Чувак, если твой босс отвечает всем этим критериям, прими наши поздравления, ведь тебе чертовски повезло! А если ты сам являешься начальником, потрать время на оценку своей личности.

Источник

Вилли Токарев на сайте «Информационный портал жанра русский шансон»

Вилли Токарев

В шумном балагане любят собираться
Жулики, бандиты, воры всех мастей
Кто пришел напиться,
кто пришел подраться,
Кто пришел послушать свежих новостей.

Когда иду я в балаган,
То заряжаю свой наган.

В шумном балагане деньги прожигаем

В шумном балагане любят собираться
Жулики, бандиты, воры всех мастей
Кто пришел напиться,
кто пришел подраться,
Кто пришел послушать свежих новостей.

Когда иду я в балаган,
То заряжаю свой наган.

В шумном балагане деньги прожигаем
По любой причине ходим мы туда.
То ли мы здоровы, то ль недомогаем,
То ли радость в сердце,
то ль пришла беда.

Зачем скупая жизнь нужна,
Ведь завтра может быть война.

Направление жанра исполнителя определяется по вашим голосованиям.
Вы всегда можете проголосовать за жанр на странице профиля.
Результат голосования будет виден после обновления страницы.
Голосование с одного IP-адреса возможно только раз в сутки!

Выберите одно из направлений жанра, наиболее подходящее к данному исполнителю Вилли Токарев
Результат голосования будет виден после обновления страницы.
Голосование с одного IP-адреса возможно только раз в сутки!

Направление жанра исполнителя:

классика русского шансона	141
русский шансон	39
авторская песня	7
дворовая песня	9
эстрадный шансон	16
рок-шансон	1
восточный шансон	4
военный шансон	6
русские песни и романсы	4
еврейские песни	13
цыганские песни	5
актёрская песня	7
Всего:	252

Официальный сайт:
www.willitokarev.ru

Официальный сайт »	есть
Фото исполнителя »	есть
Биография »	есть
Альбомы »	34
Сборники »	13
Песни » (всего)	680
(уникальных песен)	364
Тексты песен »	239
Фотографии »	48
Статьи »	5
Видео »	10

Вилли Токарев Босс текст песни

Альбом S.O.S. 1988

Слова: В. Токарев
Музыка: В. Токарев

А чёрт возьми меня такое настроенье
ну сколько можно всё внутри себя носить
и подмывает на большое откровенье
рискну я с вами разговорчик замесить.

Я боссом стал почти негаданно-нежданно
я был при бабках ресторан себе купил
необходимый штат набрал для ресторана
и был уверен что я счастье зацепил.

Припев:
Да лучше босым жить
чем этим боссом быть.

Я пригласил себе четыре музыканта
певицу видную с ногами и лицом
двух поваров я взял пяток официантов
старуху-вешалку и все дела с концом.

Но вот посыпались проблемы и утраты
официанты стали публике грубить
а музыканты стали вдруг лауреаты
и не хотели больше в дудочки трубить.

Певичке сделал я по делу замечанье
она ж потом пошла ломаться как звезда
ломалась так она что больше не хотелось
её ни видеть и ни слышать никогда.

Вчера пришли ко мне две дамочки из зала
одной котлета очень жирною была
а для другой там было слишком мало сала
ну как тут быть когда такие тут дела.

На днях справляли в ресторане новоселье
и новосёлы так смогли себя занять
к утру на люстрах люди пьяные висели
и мне пришлось потом всю мебель поменять.

А помню как-то на рассвете к нам в субботу
вооружённые старатели вошли
за пять минут они закончили работу
всё золотое загребли и унесли.

Как человек я отсыпаюсь в понедельник
а остальные шесть как проклятый пашу
а тем кто думает что босс большой бездельник
я извинения конечно приношу.

Я с рестораном столько раз хотел расстаться
но для него свою я душу положил
пожалуй лучше у штурвала мне остаться
мне жаль отдать его другим чтоб я так жил.

Припев:
Да лучше боссом быть
хочу я боссом быть
люблю я боссом быть
и буду боссом быть.

«Russianshanson.info» — портал о русском шансоне.
Новости шансона, афиша концертов. Биографии, дискографии и фотогалереи исполнителей и групп. Тексты песен, музыка в mp3. Статьи.

На сайте «Информационный портал шансона» Вы можете найти информацию об исполнителе Вилли Токарев.
Доступны следующие разделы: «Биография», «Дискография», «Тексты песен», «Статьи», «Фотогалерея».
При наличии в каталоге сайта ссылок на видео с youtube.com Вилли Токарев автоматически появляется раздел «Видео онлайн».
В разделе «Ссылки» можно найти список сайтов о творчестве исполнителя или добавить самостоятельно сайт с информацией об исполнителе.
Материал для страницы Вилли Токарев взят из открытых источников или добавлен пользователями сайта «Информационный портал шансона» и является собственностью автора.
За содержание текстов и фото администрация сайта ответственности не несет.
При копировании текстов и фотографий с сайта «Информационный портал шансона» ссылка на russianshanson.info обязательна.

— выделите и скопируйте нужный фрагмент текста на текущей странице, а затем вставьте его в поле «Ошибка в тексте»
— в поле «Правильный вариант» напишите исправленный текст или опишите неточность(поправку), желательно указав источник(адрес сайта)

Источник