Только устроилась на работу и заболела как быть

Содержание
  1. Как оплачивается больничный новому сотруднику
  2. Больничный новому сотруднику: что влияет на расчет
  3. Как рассчитать больничный новому сотруднику: пример
  4. Перерасчет пособия: как оформить
  5. Итоги
  6. Заболела в первый рабочий день. Знак свыше?
  7. Рекомендованные сообщения
  8. Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования
  9. Создать аккаунт
  10. Войти
  11. Сейчас популярно
  12. Самое обсуждаемое за месяц
  13. Условия использования
  14. Помощь и поддержка
  15. Услуги
  16. О нас
  17. Сообщество
  18. Активность
  19. Реклама на форуме
  20. Психологи онлайн
  21. Важная информация
  22. Подборки из журналов бухгалтеру
  23. Сотрудник ушел на больничный в первый рабочий день
  24. Когда у нового работника возникает право на больничное пособие
  25. Трудовой договор заключен заранее
  26. Трудовой договор заключен после допуска к работе
  27. За сколько дней назначить пособие
  28. Где взять сведения для расчета пособия
  29. Положено ли работнику пособие, если трудовой договор аннулирован
  30. Человек устроился на работу, отработал 2 дня и ушел на длительный больничный, вопрос-» оплатят ли ему по больничному листу»?
  31. Устроилась на работу проработала 2 недели заболел ребенок ушла на больничный. Могу ли я получит зарплату за те две недели или нет.
  32. Устроилась на работу, отработала три дня, ушла на больничный./сделали тяжелую операцию/ Могут ли меня уволить?
  33. В феврале вышел с больничного отработал 4 дня и опять ушел на больничный. Оплатят его и как?
  34. Скажите пожалуйста муж устроился на работу отработал два месяца и решил уйти должен ли он отрабатывать 2 недели.
  35. Был больничный 3 месяца. Затем я вышла на работу, на 2 дня и снова на больничный. Как его оплатят и оплатят ли вообще?
  36. БрестСИТИ. Новости
  37. Что происходит в Бресте
  38. Прислать новость
  39. Рубрики новостей
  40. Транспорт Бреста
  41. Выберите район
  42. Устроился на работу и сразу же заболел. Оплатят ли больничный?

Как оплачивается больничный новому сотруднику

Больничный новому сотруднику: что влияет на расчет

Больничный оплачивается работнику исходя из его среднего заработка за два предыдущих года (с учетом ограничения в виде предельной базы по взносам от ВНиМ). И расчет больничного для нового сотрудника в общем случае ничем не отличается.

Если сотрудник дисциплинированный, он принес вам справку о доходах с предыдущего места работы. Значит, сведения о среднем заработке у вас есть и посчитать пособие проще простого.

В этом вам помогут материалы нашего сайта:

Если же справки у вас нет, придется считать пособие из зарплатных данных, которыми вы располагаете, ждать, когда сотрудник принесет справку от бывшего работодателя, и тогда уже делать перерасчет. Как это правильно сделать, смотрите далее.

Если сотрудник новый в полном смысле этого слова, то есть это его первое место работы и проработал он у вас менее полугода, пособие ему выплачивается исходя из МРОТ. Алгоритм и примеры расчета больничного из МРОТ смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Как рассчитать больничный новому сотруднику: пример

Итак, у вас есть новый сотрудник, есть его больничный, но нет справки о заработке. А пособие нужно выплатить в установленный срок.

Какую базу использовать для расчета пособия, зависит от того, как долго трудится у вас человек. Если он трудоустроился в прошлом году, есть возможность использовать прошлогодние данные о зарплате. А если в текущем и сведений о заработке у вас нет совсем? Полагаем, здесь подойдет все тот же МРОТ. Рассмотрим на примере расчет больничного новому сотруднику в 2021 году.

Соколов И. И. устроился в ООО «ИКС» в марте 2020 года. Его зарплата за 2020 год в ООО «ИКС» составила 480 000 руб. В июне 2021-го он заболел и пробыл на больничном 8 дней. Страховой стаж Соколова И. И. — 7 лет и 5 месяцев, что гарантирует ему пособие в размере 80% от среднего заработка.

Поскольку справки о заработке у бухгалтера не было, для расчета среднедневного пособия он взял:

Если бы Соколов работал в ООО «ИКС» с 2021 года, то и за 2020 год нужно было бы взять 12-кратный МРОТ.

Работодатель начислил Соколову пособие в сумме:

2023,10 руб. = (480 000 + 135 360) / 730 × 80% × 3 дня (оставшиеся 5 дней работнику оплатит ФСС).

Сумма к выдаче за вычетом НДФЛ составила 1760,10 руб.

Напоминаем! С 2021 года действуют новые правила выплаты денег по больничным листам. Подробнее смотрите в нашей памятке.

Поняв, что сам себе снизил оплату больничного, в июле Соколов принес справку, согласно которой его заработок на прошлом месте работы составил:

в январе — феврале 2020 года — 72 000 руб.;

в 2019 году — 440 000 руб.

Бухгалтер сделал перерасчет, в результате которого дополнительная сумма пособия составила:

(72 000 + 440 000 – 135 360) / 730 × 80% × 3 дня = 1238,27 руб.

Сумма к доплате после удержания НДФЛ — 1077,27 руб.

Перерасчет пособия: как оформить

Расчет пособия по имеющимся у вас данным отразите в больничном листе.

Пример заполнения больничного листа работодателем вы найдете здесь.

Как только работник принесет справку, возьмите с него заявление на перерасчет пособия.

Читайте также:  Лежание у ильи ильича не было ни необходимостью как у больного или как у человека

На каком бланке оформлять такое заявление, узнайте в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Оформите перерасчет как отдельный документ и приложите его к больничному листу. Вносить какие-либо правки в листок нетрудоспособности не требуется. В ФСС нужно будет направить реестр на перерасчет (см. Спецификацию, утв. ФСС 16.11.2018), чтобы фонд пересчитал и доплатил свою часть пособия.

На случай, когда нужно исправить в больничном ошибки, у нас тоже есть статья.

И небольшой нюанс по НДФЛ. Доход в виде доплаты пособия считается полученным в день выдачи (перечисления) денег работнику. Поскольку это больничный, перечислить налог нужно до конца месяца выплаты доплаты, в нашем примере — до 31 июля. При этом в 6-НДФЛ первую часть пособия бухгалтер отразит в расчете за полугодие, а июльская доплата пойдет уже в расчет за 9 месяцев. Корректировать полугодовой отчет не придется.

Итоги

Посчитать пособие новому сотруднику без справки о заработке от прежнего работодателя можно, используя имеющиеся сведения о зарплате в организации или МРОТ. После того как справка появится, нужно сделать перерасчет. А всех вновь трудоустраивающихся лучше сразу предупреждать о том, что если они не принесут справку, то получат пособие в минимальном размере.

Источник

Заболела в первый рабочий день. Знак свыше?

1234366801 CatOmelet6626 rectangle.thumb.jpg.d1525f710d4995cf19735d355dfebf07

Рекомендованные сообщения

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Сейчас популярно

Автор: NE ONA
Создана 15 часов назад

Автор: Onyxia
Создана 16 часов назад

1890221538 .thumb.jpg.9c5f2c160a98ab29e8539f0e1165f8b9

Автор: justArsik
Создана В воскресенье в 22:06

1890221538 .thumb.jpg.9c5f2c160a98ab29e8539f0e1165f8b9

Автор: justArsik
Создана 18 февраля

1559503398 .thumb.jpg.8fe4427cad9816bcd892f841c4787015

Автор: КошкаБ
Создана 17 февраля

Самое обсуждаемое за месяц

WIN093828.thumb.jpg.5cb5272493b59938f4249cf13e55d63f

Автор: АлександрЗол
Создана 7 марта

photo thumb 118845

Автор: VENOM
Создана 18 марта

prikilnie kartinki na avatarky dlia devyshek 31.thumb.jpg.a1e3499635d9eac94d67e04dbf29901c

Автор: Верона_
Создана 6 марта

Автор: Инна М
Создана 8 марта

photo thumb 138337

Автор: Georgina
Создана 16 марта

prikilnie kartinki na avatarky dlia devyshek 31.thumb.jpg.a1e3499635d9eac94d67e04dbf29901c

Автор: Верона_
Создана В воскресенье в 15:01

85DFB431 ACBD 4046 9A93 E6A2836ED367.thumb.jpeg.3ca337ab8623a62b99f22d6fc6fca2b9

Автор: Рыжая_
Создана 18 марта

Автор: Аглая
Создана 10 марта

B5160D84 97F6 4A1A 8DE4 B7E266E2C682.thumb.jpeg.deb6495b199dd6fdf917d2a2e3402d77

Автор: Lssd
Создана 4 марта

AC88CBF8 EBE3 4FDD A3C0 D7BF63B62D2C.thumb.jpeg.69b33ae93d31a14b64ca0ffd71f153d4

Автор: Sasha Weiss
Создана 15 марта

Автор: Mick2020
Создана 21 марта

photo thumb 117772

Автор: Reka
Создана 4 марта

Условия использования

Помощь и поддержка

Услуги

О нас

Сообщество

Активность

Реклама на форуме

Психологи онлайн

Важная информация

Пользуясь форумом Вы принимаете Политика конфиденциальности и Правила. Чтобы сделать этот веб-сайт лучше, мы разместили cookies на вашем устройстве. Вы можете изменить свои настройки cookies, в противном случае мы будем считать, что вы согласны с этим.

Источник

Подборки из журналов бухгалтеру

Сотрудник ушел на больничный в первый рабочий день

Новый сотрудник ушел на больничный в свой первый рабочий день. Платить ли ему пособие? Ответ на этот вопрос зависит:

Когда у нового работника возникает право на больничное пособие

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно этому документу пособие по временной нетрудоспособности выплачивают застрахованным лицам (ч. 4 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Из числа работников к ним относятся две категории лиц. Они перечислены в части 5 статьи 2 Закона № 255-ФЗ:

Трудовой договор заключен заранее

С работником подписан трудовой договор. По его условиям сотрудник должен выйти на работу, например, на следующий день или через неделю. Но он на работе не появился — заболел. Как пояснили специалисты ФСС РФ и ряда региональных отделений ФСС РФ, вопрос о выплате пособия будет решаться в зависимости от момента начала заболевания.

Если будущий работник заболел до дня, с которого должен был приступить к работе, пособие не выплачивается за весь период нетрудоспособности. Если больничный открыт в первый рабочий день, пособие назначается по общим правилам.

Трудовой договор заключен после допуска к работе

Перейдем ко второй категории работников, которые имеют право на пособие. Это сотрудники, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Поскольку трудовые отношения возникают на основании фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Документ вступает в силу не со дня подписания, а с того дня, когда работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Если работник начал трудиться, а потом подписал трудовой договор, право на пособие возникает с первого дня работы. Это следует из части 5 статьи 2 Закона № 255-ФЗ и части 1 статьи 61 Трудового кодекса.

За сколько дней назначить пособие

Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока, на который заключен трудовой договор, и от личного статуса работника.

Договор бессрочный. Работник не инвалид. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Об этом говорится в части 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ.

Читайте также:  Как по английски будет слово админ

Договор бессрочный. Работник — инвалид. Работникам-инвалидам пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Если инвалид болен туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Срочный трудовой договор. Пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней, если срочный трудовой договор заключен на срок до шести месяцев (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Где взять сведения для расчета пособия

Для расчета пособия нужно учитывать средний заработок работника за два календарных года, предшествовавших году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). К моменту начала заболевания у бухгалтера данной компании нет никаких сведений по новому работнику. Где их взять?

Справка о заработке. Работник при трудоустройстве в компанию вправе представить справки о сумме заработной платы с последних мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Форма справки о сумме заработной платы и порядок ее выдачи ) утверждены приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Информация из ПФР. Если работник не может представить справку о заработке с предыдущего места работы в связи с ликвидацией компании, он вправе обратиться в бухгалтерию нового работодателя с просьбой запросить сведения о заработке в расчетном периоде в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Если сотрудник заболел в первый день работы и у бухгалтера нет справки о его заработке в расчетном периоде, пособие рассчитывают исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). МРОТ берется на дату наступления страхового случая. На 1января 2015 года этот показатель составляет 5965 руб.

Одним из этапов расчета пособия по временной нетрудоспособности является определение суммы среднего дневного заработка (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Его рассчитывают по формуле:

Средний дневной заработок = МРОТ × 24 : 730

Такой порядок установлен в пункте 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

Если работник принесет справку о сумме заработка после получения пособия, бухгалтер обязан пересчитать сумму пособия и перечислить работнику доплату. Пересчет возможен не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка. Об этом говорится в части 2.1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ.

Если работник принес несколько справок от разных работодателей, бухгалтер должен использовать сведения из всех справок. При этом учитываемая сумма заработка в целом не должна превысить предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную на этот год (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности надо начислить работнику в течение 10 календарных дней со дня его обращения и представления больничного листа Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Положено ли работнику пособие, если трудовой договор аннулирован

Если сотрудник не приступил к работе в установленный день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). При этом работодатель не обязан уточнять причину невыхода на работу. Между датой невыхода нового сотрудника на работу и принятием работодателем решения об аннулировании договора может пройти некоторое время. Эти даты необязательно должны совпадать.

Факт неявки сотрудника фиксируют в акте. Решение об аннулировании оформляют приказом. Эти документы могут быть произвольной формы.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Обратите внимание: применять эту норму необходимо в совокупности с положениями части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. В ней установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при аннулировании трудового договора выплачивается:

Если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, бухгалтер заполняет строку «Дата начала работы» в разделе больничного листа «Заполняется работодателем». В ней указывается число, месяц и год, с которого работник должен был приступить к работе (п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Пособие по временной нетрудоспособности в случае аннулирования трудового договора исчисляется в общем порядке и с учетом страхового стажа работника (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Источник

Человек устроился на работу, отработал 2 дня и ушел на длительный больничный, вопрос-» оплатят ли ему по больничному листу»?

Да должны, если официально устроен.

ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 183 ТК РФ

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Читайте также:  Как по английски будет слово картошка фри

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обязаны оплатить больничный в любом случае независимо от стажа работы работника у данного работодателя. Для расчета больничного будут приниматься его доходы за последний год работы Если он работал в другом месте.

t

Устроилась на работу проработала 2 недели заболел ребенок ушла на больничный. Могу ли я получит зарплату за те две недели или нет.

Конечно, у вас есть такое право.

Почему возник такой вопрос? Вы увольняетесь? Работодатель отказывает в оплате?

n

Устроилась на работу, отработала три дня, ушла на больничный./сделали тяжелую операцию/ Могут ли меня уволить?

Нет, не могут. В связи с нетрудоспособностью не увольняют, если только работа в будущем не будет вам противопоказана по состоянию здоровья.

a

В феврале вышел с больничного отработал 4 дня и опять ушел на больничный. Оплатят его и как?

Безусловно, но при наличии подтверждающих документов.

221430

Скажите пожалуйста муж устроился на работу отработал два месяца и решил уйти должен ли он отрабатывать 2 недели.

Если ваш муж работает по трудовому договору заключенному на неопределенный срок без испытания, то он обязан предупредить своего работодателя в срок не позднее чем за две недели до увольнения.

Ст. 80 Трудового кодекса

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

n

Был больничный 3 месяца. Затем я вышла на работу, на 2 дня и снова на больничный. Как его оплатят и оплатят ли вообще?

Оплатят как новый больничный. Если Вам выписали больничный, значит для этого были все основания. Они не могут отказать в оплате Вам больничного. А для расчета больничного берется Ваша средняя заработная плата за 2 предыдущих календарных года.

Не переживайте оплатят.

у Вас два больничных случая, соответственно Вам должны оплатить за каждый.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает пособие повременной нетрудоспособности.

В случае если работник находился на больничном периодичностью, сл, пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности работника.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя.

Первый больничный лист оплатят исходя из з/п за 2011 и 2012 гг, а новый-за 2012, 2013 гг.

Источник

БрестСИТИ. Новости

karat

Что происходит в Бресте

allnews

Прислать новость

news

Рубрики новостей

Транспорт Бреста

rbus rtral rmarsh rpoezd

Выберите район

18

Устроился на работу и сразу же заболел. Оплатят ли больничный?

bolnichny

Оплатят ли больничный, если только что устроился по распределению на работу и сразу же заболел? На вопрос читателя Zarya.by ответил начальник Брестского областного управления Фонда социальной защиты населения Александр Коледа.

– Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Советом Министров Республики Беларусь 28.06.2013 №569, с учетом изменений и дополнений.

В силу страховой природы пособий по временной нетрудоспособности, в ч. 2 пп. 2.2 Положения установлено, что право на пособия имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование.

Условие по уплате взносов в полной мере применяется при определении права на пособия молодым специалистам.

Выполнение условия по уплате взносов при назначении пособий работникам требуется на день возникновения права на пособие (день, с которого выдан листок нетрудоспособности).

При определении права на пособия учитываются взносы, начисленные и уплаченные с выплат, которые, согласно первичным учетным документам, производились в пользу работника. Выполнение условия по уплате страховых взносов на день наступления случая временной нетрудоспособности определяется для всего непрерывного случая. После уплаты страховых взносов в течение случая временной нетрудоспособности право на пособие по данному случаю не приобретается (за исключением выполнения работы по гражданско-правовому договору).

С учетом вышеизложенного, если до наступления случая временной нетрудоспособности взносы за работника не уплачивались (первое место работы), права на пособие по временной нетрудоспособности он не имеет.

Источник информации: «Заря».

05.12.2020.
Новости по теме: здоровье
Просмотров:
Подпишитесь на Новости Бреста в Google
Читайте БрестСИТИ в Яндекс.Новости
———————-
Понравилась новость? Поделитесь с друзьями:

Наш канал в Viber и Telegram. Присоединяйтесь!
Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро

Источник

Adblock
detector